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  “人才加工廠”

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  人才發展體系

  正大集團網站抓實創建常態化的“學業成績型安排”，變成設備化的人員培訓邏輯，建造了多摸式、上下分層級的培訓保障制度。通過公司合作經營戰略決策還要，造成區別在職職員職位趨勢消費需求，利用線下學業成績、實地現場討論、實踐經驗訓練等很多學業成績摸式，并變成了新在職職員、新行政主管、新總管理者等三級視頻培訓保障制度。
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  人才發展文化

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